”记者发现，财富出席持全新老传承中两代管理者之间的矛盾普遍存在。

老一代创业者的管理理念相对保守，管理对亲手打下来的基业想尽可能保持稳定，而新生代则注重创新突破。

刚过30岁的罗鲁津，论坛路径2017年回到父亲创办的宁波乐美佳电器科技有限公司。

接班不久，组委总干他就感受到了想象与现实的差别。

“我留学回来参观了许多企业，副会全迫不及待地想把学习到的先进管理理念和方法运用到企业管理中，副会全但当时父亲创办的公司仍处在较为粗放的大作坊管理模式下，很多先进的管理理念无法落地实施。

此外，事孙苏企业当时还背着数额不小的贷款，发展进入了瓶颈期，压力非常大。

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